**招人一般都是怎么找的？
一般是通过以下几种方法
1去装饰*找活， 装饰*有更多的***；
2找朋友托关系， 或是多跟亲戚朋友联系；
3参加一些家装*， 把自己*的实力展现出来；
4可以在媒体上广告， 这种方法*要花费一些费用。 其实不管***用哪种方法， 前提是自身的*技术要过硬， 技术好了自然*不愁没有活干
**招人一般会***取以下几种方式：<*r>1. 广告*：**会在**平台、**、社交媒体等平台发布*广告，吸引符合条件的人来投递简历。<*r>2. 内部转岗：**内部会有部分员工有意愿从*部门或岗位调至*团队，*通常会为其提供培训胡转岗机会。<*r>3. 推荐*：**会通过内部员工或者已有员工的社交关系，推荐合适的人才。<*r>4. *：**会在一些重点大学*会上，面向毕业生*新员工。<*r>5. 猎头*：**会*托猎头*寻找合适的中高级职位人才，猎头*会通过市场调研、人脉关系、线上*平台等渠道寻找符合条件的人才。
**招人一般有以下几种方式：<*r>1. **：**会在**上发布*广告，通过筛选简历胡面试来*合适的人才。<*r>2. 内部推荐：**会在内部推荐人才，工作表现*的员工可以向*推荐自己认为合适的人选。<*r>3. *：**会在大学校园**活动，吸引毕业生加入*。<*r>4. 社交*：通过社交*，**可以*具有特定技能或经验的人才。<*r>5. 外部*：**可以通过人才中介*或*会等方式*外部人才。<*r>6. *途径：**也可以通过*广告、员工推荐奖励等方式来吸引人才加入*。
企业*员工，一般通过以下方式进行。<*r>1.内部推荐：企业内部员工通过人才推荐*向企业HR推荐合适的*；2.*：企业将*信息发布到各大高校的*业*或者组织大学生*会；3.社会*：企业会将*信息发布到各大**、*平台等，并进行*宣传；4.猎头*：企业*托专业的猎头*为其寻找合适的人才。<*r>所以，**招人一般通过内部推荐、*、社会*胡猎头*等方式来寻找合适的人才。
*建材*如何*员工？
我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。*的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！
话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女*为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，*如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后*是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！
***员工，主要是根据*的大小胡实际需求来决定。一般是从*市场或者**来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动*都是*较大的。所以一个企业要想留住*的员工，自身的企业文化胡员工的*是非常重要的。
我认为每个**员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：
1.网上发布*广告。*如说赶集网，智联*，58同城等*发布*信息。
2.参加*会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。
3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到*来应聘。
